株式会社NUT　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和6年11月1日～令和9年10月31日までの3年間

内容

目標1

育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

対策1
  • ●令和6年11月～

    全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
    休業中の社会保険料免除などについて周知する

  • ●令和6年11月～

    育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする

対策2
  • ●令和6年11月～

    年次有給休暇の取得状況を把握する

  • ●令和7年4月～

    計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に3回行う

  • ●令和7年4月～

    各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

  • ●令和7年4月～

    社内報なとでキャンペーンを行う

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